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搭建“人材”培育平台,输送“人才”不遗余力

2020-05-30
从2014年开始,每年六月在迪元仪表的车间里总会出现一些新面孔,他们就是浙江机电技师学院的见习生,在毕业前夕来到迪元就业见习,对他们来说不仅是实习,也可能是人生的第一份工作。
虽然是就业见习,但公司也是非常重视他们的到来,为此制定了特殊的流程,让这些即将踏上社会的学生在工作中、生活中了解迪元的文化,帮助他们尽快适应角色的转变。第一次与学生见面,带他们走进迪元的生产车间、办公大楼、员工食堂、宿舍,很多学生对迪元绿树成荫的环境以及干净整洁的生产现场留下了深刻的印象(其实到了8月桂花盛开时,漫步厂区那可真是鸟语花香的舒心)。
入职迪元后,他们会经过一系列理论与实操的培训,为他们授课的培训团队由公司总监及迪元资深部门经理、车间班组长组成。从企业文化、规章制度、安全生产、质量意识宣贯等多维度开展理论授课,此后他们便会进入车间现场,开展生产实操培训。在实操培训现场,他们可以接触到客户的产品,这不仅是产品操作培训,也是对他们责任心的培养,使他们操作时更加仔细、更加小心,对自己加工的产品承担责任,同时有效的培养了他们学会如何看懂现场的各种文件、工艺、流程。虽然用发货成品进行实操培训成本会高出很多,但是却让他们都尽早进入“人材”培育阶段,同时无形中也提升了他们责任感,为此,公司不遗余力。
虽说是就业见习,但是他们也可以享受同社招一样的福利待遇,除了基本的日常福利外,他们还可以参加公司的各项培训,表现优秀的还可以代表公司参加市级比赛。在见习结束后表现优秀的就可以留岗就业,留岗就业中有人已经成为车间“老师”,有人成为服务中心的“老师”,逐步向“人才”育成阶段过渡。
人才培养任重道远,是迪元坚持并一直承担的社会责任。

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